量才而为
成语拼音
- liàng cái ér wéi
量才而为成语解释
- 按照自己力量的大小去做，不要勉强。
典故出处
- 无
成语典故
- 无
成语造句
- 在做项目策划时，我们要充分考虑团队成员的能力和特长，做到量才而为，这样才能提高工作效率和质量。
成语故事
- 在很久很久以前，有一个国家名叫卫国。卫国有一位国君，他非常重视人才，希望能广纳贤才来治理国家。
有一天，国君发布了一道诏令，要在全国范围内选拔有才能的人担任重要官职。这个消息传遍了全国，许多人都跃跃欲试，希望能得到国君的青睐。
在众多的应试者中，有两个人格外引人注目。一个叫李贤，他饱读诗书，才华横溢，但性格有些高傲自负；另一个叫王能，他为人谦逊，踏实勤奋，但相比李贤，似乎在才学上略逊一筹。
选拔考试开始了，国君亲自出题考察这些应试者。李贤在考试中发挥出色，对答如流，他的表现让在场的许多人都为之惊叹。而王能则表现得中规中矩，虽然也回答出了问题，但没有李贤那么出彩。
考试结束后，国君陷入了沉思。他觉得李贤确实很有才华，但他那高傲的性格可能会在日后的为官生涯中带来一些问题。而王能虽然才华稍欠，但他的谦逊和勤奋或许能让他更好地与他人合作。
经过一番慎重的考虑，国君最终决定量才而为。他任命李贤为太学博士，让他负责教导年轻学子，发挥他的才学优势；而王能则被任命为地方官员，负责具体的政务处理，因为国君相信他的踏实勤奋能够把地方治理得井井有条。
事实证明，国君的决策是非常明智的。李贤在太学中教导出了许多优秀的学生，为国家培养了大量的人才；而王能也在地方上兢兢业业，把地方治理得繁荣昌盛。
这个故事告诉我们，在用人的时候，不能仅仅看重一个人的才华，还要考虑到他的性格、品德等多方面的因素。只有量才而为，根据每个人的特点和能力来安排合适的职位，才能让人才发挥出最大的作用，从而推动国家和社会的发展。正如《贞观政要》中所说：“用人如器，各取所长。”我们要善于发现每个人的长处和优势，合理地加以利用，这样才能实现人才的最优配置，创造出更加美好的未来。
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