量才而爲
成語拼音
- liàng cái ér wéi
量才而爲成語解釋
- 按照自己力量的大小去做，不要勉強。
典故出處
- 無
成語典故
- 無
成語造句
- 在做項目策劃時，我們要充分考慮團隊成員的能力和特長，做到量才而爲，這樣才能提高工作效率和質量。
成語故事
- 在很久很久以前，有一個國家名叫衛國。衛國有一位國君，他非常重視人才，希望能廣納賢才來治理國家。
有一天，國君發佈了一道詔令，要在全國範圍內選拔有才能的人擔任重要官職。這個消息傳遍了全國，許多人都躍躍欲試，希望能得到國君的青睞。
在衆多的應試者中，有兩個人格外引人注目。一個叫李賢，他飽讀詩書，才華橫溢，但性格有些高傲自負；另一個叫王能，他爲人謙遜，踏實勤奮，但相比李賢，似乎在才學上略遜一籌。
選拔考試開始了，國君親自出題考察這些應試者。李賢在考試中發揮出色，對答如流，他的表現讓在場的許多人都爲之驚歎。而王能則表現得中規中矩，雖然也回答出了問題，但沒有李賢那麼出彩。
考試結束後，國君陷入了沉思。他覺得李賢確實很有才華，但他那高傲的性格可能會在日後的爲官生涯中帶來一些問題。而王能雖然才華稍欠，但他的謙遜和勤奮或許能讓他更好地與他人合作。
經過一番慎重的考慮，國君最終決定量才而爲。他任命李賢爲太學博士，讓他負責教導年輕學子，發揮他的才學優勢；而王能則被任命爲地方官員，負責具體的政務處理，因爲國君相信他的踏實勤奮能夠把地方治理得井井有條。
事實證明，國君的決策是非常明智的。李賢在太學中教導出了許多優秀的學生，爲國家培養了大量的人才；而王能也在地方上兢兢業業，把地方治理得繁榮昌盛。
這個故事告訴我們，在用人的時候，不能僅僅看重一個人的才華，還要考慮到他的性格、品德等多方面的因素。只有量才而爲，根據每個人的特點和能力來安排合適的職位，才能讓人才發揮出最大的作用，從而推動國家和社會的發展。正如《貞觀政要》中所說：“用人如器，各取所長。”我們要善於發現每個人的長處和優勢，合理地加以利用，這樣才能實現人才的最優配置，創造出更加美好的未來。
量才而爲-成語圖片
