量能授官
成语拼音
- liàng néng shòu guān
量能授官成语解释
- 根据人的能力大小而授予适当官职。
典故出处
- 《荀子·君道》论德而定次，量能而授官。”
成语典故
- 陛下躬行大孝，鉴三王，建周道，兼文武，厉贤予禄，量能授官。★《史记·平津侯主父列传》
成语造句
- 在选拔人才时，应当充分考虑个人的能力和品德，做到公平公正，真正实现量能授官，这样才能让团队充满活力和竞争力。
成语故事
- 在古代的一个国家，有一位贤明的君主。这位君主深知治理国家需要各种有才能的人，他希望能做到量能授官，让最合适的人担任最恰当的职位。
有一次，国家面临一项重大的水利工程建设，需要一位有卓越领导才能和工程知识的人来负责。许多人都毛遂自荐，但君主并没有轻易做出决定。他经过仔细考察和了解，发现了一位名叫张华的官员。张华平时对水利工程就有着浓厚的兴趣，并且积累了丰富的知识和经验。君主认为他是承担这个重任的不二人选，于是便任命他为工程的负责人。
张华果然没有辜负君主的信任，他带领众人日夜奋战，克服了重重困难，最终成功地完成了水利工程，为国家和人民带来了巨大的福祉。
还有一次，国家的军队需要一位新的将领。君主在众多的将士中观察，最终看中了一位名叫李明的年轻校尉。李明虽然年轻，但在战场上表现出了非凡的勇气和智慧，而且他对兵法有着深入的研究。君主不顾一些大臣的质疑，毅然决然地任命李明为将领。李明上任后，迅速整顿军纪，加强训练，带领军队取得了一系列的胜利，保卫了国家的安全。
君主的这种量能授官的做法，使得国家人才济济，各个领域都蓬勃发展。国家日益繁荣昌盛，人民生活也越来越幸福。
正如《礼记·儒行》中所说：“儒有内称不辟亲，外举不辟怨，程功积事，推贤而进达之。”这位君主正是秉持着这样的理念，以能力和功绩为标准来授予官职，而不是凭借关系或其他不当因素。他的明智之举，为国家的长治久安奠定了坚实的基础，也成为了后世的佳话。历史的长河中，这样的事例不断提醒着人们，只有真正做到量能授官，才能让一个国家或组织充满活力，不断前进。而那些任人唯亲、不注重才能的做法，往往会导致腐败和衰落。量能授官，看似简单的四个字，却蕴含着深刻的治理智慧和用人哲学。
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